Работа с job-сайтами: как получать стабильные заявки на массовые вакансии

Job-сайты — один из самых стабильных источников кандидатов в HR-вертикали.
На таких площадках люди уже ищут работу, поэтому заявки обычно более целевые, а конверсия выше, чем в других источниках.

Чаще всего через job-сайты привлекают кандидатов на массовые вакансии: курьеров, водителей, сотрудников склада, сборщиков заказов и другой линейный персонал.

Какие вакансии лучше всего работают на job-сайтах

Лучше всего на job-сайтах конвертируются вакансии:

• курьеров

• водителей

• работников склада

• сборщиков заказов

• линейного персонала

У таких вакансий есть несколько преимуществ:

• высокий спрос со стороны кандидатов

• понятные условия работы

• быстрый выход на работу

• регулярный набор сотрудников

Если вы только начинаете работать с job-сайтами, лучше запускать именно такие вакансии.

Как правильно оформить вакансию

Оформление вакансии напрямую влияет на количество откликов.

Заголовок

Заголовок должен сразу отвечать на два вопроса:

• какая работа

• какой доход

Примеры:

• Курьер доставки — доход до 120 000 ₽

• Водитель-курьер — гибкий график

• Сотрудник склада — стабильная работа

Слишком общий заголовок может снижать количество откликов.

Описание вакансии

Описание должно быть простым и понятным. Обычно достаточно указать:

• основные обязанности

• условия работы

• доход

• график

• требования к кандидатам

Лучше избегать длинных текстов — кандидаты чаще читают короткие и структурированные описания.

Условия работы

Это один из самых важных блоков вакансии.

Кандидаты чаще всего обращают внимание на:

• доход

• график

• возможность подработки

• бонусы или выплаты

Чем понятнее условия, тем выше вероятность отклика.

Как увеличить количество откликов

Несколько практических рекомендаций:

Тестируйте заголовки

Иногда изменение заголовка может значительно увеличить количество откликов.

Например:

• Курьер доставки

• Курьер — доход до 120 000 ₽

• Курьер — гибкий график

Разные формулировки могут давать разный результат.

Следите за актуальностью вакансий

Вакансии на job-сайтах со временем опускаются в выдаче.

Чтобы поддерживать поток кандидатов, обычно:

• обновляют вакансии

• поднимают объявления

• размещают несколько объявлений

Работайте с несколькими площадками

Многие партнеры размещают вакансии сразу на нескольких job-сайтах.

Это помогает:

• увеличить охват

• получать больше кандидатов

• снизить зависимость от одной площадки

Частые ошибки при работе с job-сайтами

• Неправильное описание вакансии

Если условия вакансии отличаются от реальных условий оффера, кандидаты могут:

• отказаться от работы

• не пройти этапы отбора

• не выйти на смену

Это снижает подтверждение конверсий.

• Слишком сложная вакансия

Job-сайты лучше работают с вакансиями, где:

• понятные требования

• быстрый выход на работу

• простая анкета

Сложные вакансии часто получают меньше откликов.

• Игнорирование требований оффера

Если требования работодателя не соблюдаются, заявки могут отклоняться на этапе сверки.

Перед размещением вакансии всегда проверяйте:

• требования к кандидатам

• географию

• условия работы.

Когда стоит масштабировать источник

Если вакансии стабильно дают заявки и конверсии проходят сверку, можно постепенно увеличивать объем.

Обычно для масштабирования:

• размещают больше вакансий

• работают с несколькими job-сайтами

• тестируют разные форматы объявлений

Это помогает увеличить поток кандидатов.

Когда стоит обратиться к менеджеру

Рекомендуется написать куратору, если:

• вы запускаете job-сайты впервые

• заявки появляются, но не подтверждаются

• нужно подобрать подходящий оффер

Куратор может подсказать, какие вакансии сейчас лучше всего работают.

Контакт куратора находится на главной странице личного кабинета Pampadu.

Что дальше

Если вы планируете работать с одним из самых популярных HR-офферов, рекомендуем изучить следующий материал:

«Оффер Яндекс Еда: как привлекать кандидатов и получать стабильные выплаты»