Фатальные ошибки новичков в массовом подборе

Массовый подбор персонала — это не просто размещение вакансий и ожидание откликов. Новички часто допускают ошибки, которые снижают эффективность их работы. Рассмотрим самые распространенные.

1. Выбор оффера только по вознаграждению

Одна из главных ошибок — выбирать офферы на платформе Пампаду только по размеру вознаграждения.
Почему это ошибка?

Высокое вознаграждение может быть связано с высокой сложностью подбора (например, низкая оплата труда кандидатов или сложные условия работы).
Важно учитывать конкуренцию, целевую аудиторию и доступные источники трафика.

Что делать?

Анализируйте офферы комплексно: изучайте требования, условия работы и отзывы других рекрутеров.

2. Запуск рекламы без стратегии

Многие новички думают, что достаточно запустить рекламу и ждать результатов.
Почему это ошибка?

Без анализа целевой аудитории и настройки таргетинга реклама может быть неэффективной.
Важно тестировать разные объявления и отслеживать их эффективность.

Что делать?

Используйте A/B-тестирование: создайте несколько вариантов объявлений и сравните их результаты.
Настраивайте таргетинг на конкретную аудиторию (например, по возрасту, полу, геолокации).

3. Игнорирование первичной обработки лидов

В массовом подборе важно не только привлечь кандидатов, но и быстро их обработать.
Почему это ошибка?

Без оперативной обработки лидов кандидаты могут потерять интерес или найти другую работу.
На масштабе без колл-центров или обработчиков справиться сложно.

Что делать?

Используйте автоматизацию: настройте автоответчики в мессенджерах или CRM-системах.
Если объемы большие, подключайте колл-центры для первичного звонка кандидатам.

4. Неправильный выбор целевого действия

Целевое действие — это то, что вы хотите от кандидата: звонок, заполнение анкеты, посещение офиса.
Почему это ошибка?

Чем сложнее целевое действие, тем меньше кандидатов его выполнят.
Например, для вакансии кладовщика проще выбрать валидную заявку, чем прохождение испытательного срока.

Что делать?

Выбирать несколько целевых действий: протестируете на объемах различные ЦД и сравните ROI.

5. Игнорирование конкурентов

Новички часто не анализируют, как работают конкуренты.
Почему это ошибка?

Без анализа конкурентов сложно понять, как выделить свою вакансию.

Что делать?

Изучите объявления конкурентов: какие заголовки, описания и условия они используют.
Добавьте в свою вакансию уникальные преимущества: бонусы, гибкий график, обучение.

Эти пункты помогут избежать распространенных ошибок и повысить эффективность работы с массовым подбором. Удачи!

👆 На этом пока всё