Что такое HR офферы?

HR-офферы — офферы, в которых рекламодатели платят за привлечение сотрудников на разные должности. Веб-мастер или агент получает выплату за каждую проверенную анкету или члена команды, который успешно вышел на работу.

Крупные сайты вроде HH, Avito и другие площадки поиска работы не закрывают потребности крупных компаний на 100%. Может показаться, что для Яндекса, Тинькофф или Сбера проще заплатить партнёрской программе за привлечённый персонал, чем размещать вакансии самостоятельно.

На самом деле, всё не так просто. У каждой корпорации есть свой HR-отдел, который регулярно ищёт новые кадры, но чаще всего этого недостаточно. Поэтому практика добавления HR офферов на платформы, похожие на Пампаду, считается стандартной.

К примеру, в Яндекс.Такси можно набирать бесконечное количество водителей. Аналогичная ситуация с курьерами в Яндекс.Еде и других сервисах или магазинах. Соответственно, всегда нужен стабильный поток соискателей. 

Ниша HR-офферов только развивается и любой желающий может заработать на волне формирования нового канала привлечения соискателей для крупных корпораций . 

Подходы и связки в этом направлении стандартные. Можно использовать любые привычные источники трафика, которые могут дать качественные лиды. Единственный критерий качества — привлечение целевой аудитории. 

Не смотря на то, что в большей степени стандартные каналы и связки направлены на онлайн аудиторию, HR офферы позволят выйти в офлайн с листовками и объявлениями. 

Компании ищут разных сотрудников, поэтому необязательно тратить время на привлечение ИТ специалистов. В большинстве случаев вакансии охватывают универсальные специальности:

• водители;
• операторы колл-центра;
• грузчики;
• уборщики;
• банковские сотрудники;
• кассиры;
• курьеры;
• повара.

Часто рекламодатели в рамках одного оффера предлагают большое количество вакансий. Соискатель получает каталог, заполняет анкету и в случае положительного решения, приходит на собеседование.